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dafabet888娱乐城:新业态劳动争议增多 焦点在于双方是否为劳动关系

时间:2018-3-28 16:01:03  作者:  来源:  浏览:12  评论:0
内容摘要:柴某等人于2014年入职某公司,通过某打车手机软件平台系统派单从事司机工作,驾驶车辆由某公司提供,但需交纳车辆押金;每周工作六天,车辆限行日无需出车,每天早7:00必须登录用车平台,7:30前必须出车,晚9:30后才能收车;按周或按月开会,某公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳社会...
  柴某等人于2014年入职某公司,通过某打车手机软件平台系统派单从事司机工作,驾驶车辆由某公司提供,但需交纳车辆押金;每周工作六天,车辆限行日无需出车,每天早7:00必须登录用车平台,7:30前必须出车,晚9:30后才能收车;按周或按月开会,某公司未与其签订劳动合同,未为其缴纳社会保险。
  另外,柴某等人的工资由A公司账户发放,B公司系某用车网站和某打车手机软件的经营者,通过网站和手机客户端向用户提供网约租车服务。
  柴某等人向海淀劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁,要求确认与某公司存在劳动关系、某公司支付未订立书面劳动合同二倍工资差额等,仲裁裁决支持了柴某等人的请求。
  某公司不服仲裁裁决,向海淀法院提起诉讼。一审法院在查明事实的基础上,从合同订立、业务组成及用工管理、经营收益及报酬发放、经营地点、社保缴纳等五个方面对双方是否存在劳动关系进行了分析,最终认定双方不存在劳动关系,某公司无需支付柴某等人未订立书面劳动合同二倍工资差额。柴某等人不服一审判决,上诉至北京一中院,二审判决:驳回上诉,维持原判。
  北京一中院副院长孙国鸣说,法院审理新型劳动争议案件,首先须在现行法律下审理,二是保护劳动者的正当权益,三是审判尺度适当放宽。

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